PREGUNTAS FRECUENTES
1.CONCEPTO DE LA RELACIÓN DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR.
¿Que es la relación laboral del servicio del hogar familiar? Es aquella relación que se concierta entre el titular de un hogar de familia y la persona que de forma dependiente y por cuenta de aquel presta sus servicios retribuidos dentro del ámbito del hogar familiar.
¿ Qué no se considera relación laboral del servicio del hogar familiar?
2. EL CONTRATO DE TRABAJO.
¿Es obligatorio formalizar por escrito el Contrato de Trabajo? No es obligatorio, se puede celebrar por escrito o de palabra.
3. EL SALARIO
¿ Qué debo pagar como mínimo a mi empleada de hogar? El salario mínimo interprofesional , que el gobierno fija todos los años. Dicho salario se refiere a una jornada completa ( 8 horas día/ 40 horas a la semana ) para jornadas inferiores se prorratea.
¿ Puedo pagarle más a mi empleada de hogar del salario mínimo interprofesional? Sí el salario se puede mejorar por pacto individual entre las partes.
¿ Tienen Derecho a pagas extras ? Tienen derecho a dos pagas extras proporcionales al tiempo trabajado en cada uno de los semestres del año. Para mas información preguntar por nuestra consultora
4. LA JORNADA DE TRABAJO.
¿ Cuál es la jornada legal de mi empleada de hogar?La jornada máxima legal es de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, sin perjuicio de que el empleador pueda pactar tiempos de presencia con el empleado.
¿ Que horario puedo pactar con mi empleada? El horario lo fija libremente el cabeza de familia, no pudiendo superarse las nueve horas de trabajo efectivo diario
5. DESCANSO SEMANAL, FIESTAS , PERMISOS Y VACACIONES ANUALES.
¿ Qué descanso semanal tiene derecho mi empleada de hogar?Tiene derecho a un descanso semanal de treinta y seis horas ( día y medio ) , de las cuales veinticuatro horas ( un día ) serán consecutivos y preferentemente ( no obligatoriamente ) en Domingos. Las otras doce horas ( medio día ) las partes pactarán su sistema de disfrute.
¿ Tienen derecho a vacaciones anuales las empleadas de hogar? Tienen derecho a 14 días por año trabajado.
6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO DOMÉSTICO
¿ Por qué causas se puede extinguir la relación laboral especial de servicio del hogar familiar?
10.PRESTACIONES A QUE TIENEN DERECHO LAS EMPLEADAS DE HOGAR.
¿A que prestaciones tienen derecho las empleadas de hogar?
1.CONCEPTO DE LA RELACIÓN DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR.
¿Que es la relación laboral del servicio del hogar familiar? Es aquella relación que se concierta entre el titular de un hogar de familia y la persona que de forma dependiente y por cuenta de aquel presta sus servicios retribuidos dentro del ámbito del hogar familiar.
¿ Qué no se considera relación laboral del servicio del hogar familiar?
- Cuando la relación la concierta una persona jurídica ( empresa ) aunque el objeto sea la realización de tareas domésticas.
- Las relaciones concertadas entre familiares.
- Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
- Cuando la empleada de hogar además del servicio doméstico, presta servicios en una empresa del titular del hogar familiar.
- La realización de tareas domésticas.
- La dirección o cuidado del hogar en su conjunto o de alguna de sus partes.
- El cuidado u atención de los miembros de la familia u otros que convivan en el domicilio ( niños , personas mayores, etc…) .
- Trabajos de guardería, jardinería, conducción de vehículos.
2. EL CONTRATO DE TRABAJO.
¿Es obligatorio formalizar por escrito el Contrato de Trabajo? No es obligatorio, se puede celebrar por escrito o de palabra.
3. EL SALARIO
¿ Qué debo pagar como mínimo a mi empleada de hogar? El salario mínimo interprofesional , que el gobierno fija todos los años. Dicho salario se refiere a una jornada completa ( 8 horas día/ 40 horas a la semana ) para jornadas inferiores se prorratea.
¿ Puedo pagarle más a mi empleada de hogar del salario mínimo interprofesional? Sí el salario se puede mejorar por pacto individual entre las partes.
¿ Tienen Derecho a pagas extras ? Tienen derecho a dos pagas extras proporcionales al tiempo trabajado en cada uno de los semestres del año. Para mas información preguntar por nuestra consultora
4. LA JORNADA DE TRABAJO.
¿ Cuál es la jornada legal de mi empleada de hogar?La jornada máxima legal es de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, sin perjuicio de que el empleador pueda pactar tiempos de presencia con el empleado.
¿ Que horario puedo pactar con mi empleada? El horario lo fija libremente el cabeza de familia, no pudiendo superarse las nueve horas de trabajo efectivo diario
5. DESCANSO SEMANAL, FIESTAS , PERMISOS Y VACACIONES ANUALES.
¿ Qué descanso semanal tiene derecho mi empleada de hogar?Tiene derecho a un descanso semanal de treinta y seis horas ( día y medio ) , de las cuales veinticuatro horas ( un día ) serán consecutivos y preferentemente ( no obligatoriamente ) en Domingos. Las otras doce horas ( medio día ) las partes pactarán su sistema de disfrute.
¿ Tienen derecho a vacaciones anuales las empleadas de hogar? Tienen derecho a 14 días por año trabajado.
6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO DOMÉSTICO
¿ Por qué causas se puede extinguir la relación laboral especial de servicio del hogar familiar?
- Por mutuo acuerdo de las partes.
- Por las causas que las partes hayan reflejado en el Contrato, siempre que no sean un abuso de derecho por parte del empleador.
- Por ser el Contrato temporal, y llegar a la fecha de vencimiento del mismo; en este caso simultáneamente a la notificación por parte del empleador, se debe poner a disposición del empleado una indemnización de siete días por año de servicio con un límite de seis mensualidades.
- Por dimisión del trabajador, debiendo mediar un plazo de preaviso.
- Por muerte, Gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del empleado.
- Por jubilación del trabajador.
- Por muerte o incapacidad del empleador.
- Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación del trabajo.
- Por voluntad del trabajador, fundada en un incumplimiento contractual del empleador.
- Por despido disciplinario del trabajador:
- Se debe notificar por escrito, expresando la causa y la fecha a partir de la cual tendrá efecto
10.PRESTACIONES A QUE TIENEN DERECHO LAS EMPLEADAS DE HOGAR.
¿A que prestaciones tienen derecho las empleadas de hogar?
- vacaciones.
- Salario 13
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